Решение Совета депутатов от 08.06.2017 № 47/246

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КОРФОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района

Хабаровского края

РЕШЕНИЕ

08.06.2017 № 47/246

О внесении изменений в решение Совета депутатов Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 03.06.2010 № 5/76 «Об утверждении положения о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Совет депутатов Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛ:

1. Внести в Положение о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района, утвержденное решением Совета депутатов Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 03.06.2010 № 5/76, следующие изменения и дополнения:

1.1. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

«4. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

4.1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий
(далее - премий) производится муниципальным служащим в целях усиления
их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию городского поселения, ответственности за выполнение порученного задания.

4.2. Фонд премирования за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, в пределах нормативов формирования расходов на оплату муниципальных служащих и норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утверждённых постановлением Правительства Хабаровского края:

4.2.1. Первая часть фонда премирования устанавливается в размере 2 должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы и выплачивается по решению работодателя муниципального служащего.

Первая часть премии выплачивается при соблюдении следующих условий:

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего городского поселения.

4.2.2. Вторая часть фонда премирования устанавливается в размере 1,3 должностного оклада в год на каждую штатную единицу согласно штатному расписанию на текущий год и выплачивается не чаще одного раза в квартал.

1) вторая часть премии выплачивается при достижении результативности работы по следующим показателям:

- качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений главы городского поселения, заместителя главы администрации городского поселения;

- достижение высоких показателей работы администрации городского поселения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета городского поселения или увеличение доходной части бюджета городского поселения;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну городского поселения или экономию денежных средств бюджета городского поселения;

- организация мероприятий по приватизации движимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета городского поселения;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий городского (районного) значения или масштаба;

- перевыполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет городского поселения;

- отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;

- достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей;

- разработка и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития городского поселения;

- внесение предложений, улучшающих уровень жизни населения городского поселения, работу Совета депутатов и администрации городского поселения, прохождение муниципальной службы городского поселения и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организация и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего;

- добросовестное выполнение поручений руководителя, получившее положительную оценку;

- качественная подготовка справок, информационных материалов, докладов;

- своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов;

- соблюдение финансовой дисциплины;

- достижение результатов от исполнения нормативных правовых актов, муниципальных программ;

- организация общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовка материалов для средств массовой информации;

- эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления Хабаровского района, органами администрации Хабаровского муниципального района, министерствами, ведомствами;

- предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной деятельности;

- исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.

2) решение о выплате второй части премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему главой городского поселения.

4.3. Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации городского поселения - в отношении муниципальных служащих администрации городского поселения.

Вторая часть премии выплачивается при достижении результативности и эффективности работы по показателям, утвержденным правовым актом органа местного самоуправления, устанавливающим основания и порядок выплаты премии.

4.4. Общая сумма премии, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничена. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда и экономии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

4.5. При увольнении премия за выполнение особо важных заданий выплачивается за фактически отработанное время.

4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается муниципальному служащему, если он в текущем году привлечен к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято.

4.6. Общая сумма премии увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренными пунктами 1.4, 1.5 настоящего положения.»;

1.2. Пункт 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

«5.2. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается один раз в финансовом году в течении календарного года по личному заявлению муниципального служащего независимо от его ухода в отпуск.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, материальная помощь выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренными пунктами 1.4, 1.5 настоящего положения.

При увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально проработанному времени. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления или государственного органа, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.»;

1.3. Дополнить разделом 7 следующего содержания:

«7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение является прочей выплатой стимулирующего характера.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

7.3. Ежемесячное денежное поощрение может быть увеличено или уменьшено в пределах максимального и минимального размеров на основании распоряжения администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края с указанием причин повышения или понижения.».

2. Администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края обеспечить реализацию настоящего решения.

3. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (www.adminkorfovskoe.ru).

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов                                                          В.Н. Ручкин

Глава городского поселения                                                              Э.Б. Аврамец